春節過后，北京、廣州、武漢等全國多地遭遇“招工難”。據廣東省人社廳表示，廣州今年節后用工缺口將達12.33萬人，與去年相比增加1萬人；武漢市人社局調查統計測算，今年武漢企業用工缺口9萬～11萬人，比去年增加1萬～2萬人。在勞動密集型企業、傳統制造類和一些服務類的企業里，“招工難”與“用工荒”表現得更加突出。甚至，還有企業老板開著車喊著高薪去“搶”人。其實，“用工荒”問題凸顯的背后，是市場供求匹配度的巨大差距。專家指出，中國勞動力供求關系已發生根本性變化，而合同短期化導致的勞動關系不穩定也加劇了“招工難”。推進產業結構調整和企業轉型升級則是解決問題的關鍵。

據參加招聘的制造企業透露，為了*工大量流失的缺口，他們正準備采購自動化設備代替人工。中國制作的低成本優勢已經不再，而“機器換人”（即用自動化設備代替人工）正是解決企業勞動力緊缺、用工成本上升之憂的好辦法。

振皓自動化人士表示，該公司研發的“紅外截止濾光片表面缺陷檢測設備”可代替5~6人作業，并實現次品自動分揀，可為制造企業節省大量人力、物力、財力。該設備一經問世，在光電行業刮起了不小的旋風，受到了多家濾光片制造企業的青睞。與此同時，振皓自動化不斷地與不少制造企業進行深入溝通，定制研發自動化檢測設備，推動企業的技術轉型升級。

廣州某企業表示，選擇自動化檢測設備，購買后可在短期內收回成本，設備故障后，只需少量的維修成本即可。設備只會為企業創造價值，不會為企業增加負擔。自動化設備已成為企業發展中*的制勝法寶。